宁波市委编办“四个维度”精准落实全省机构编制监督检查会议精神
 发布日期:2020-06-04

全省机构编制监督检查与实名制工作会结束后,宁波市委编办迅速行动,结合工作实际从“四个维度”入手抓好贯彻落实,确保2020年全市机构编制监督检查和实名制工作高起点谋划,高质量推进。

一是传达贯彻讲“速度”

6月1日上午,第一时间向市委编办主要领导及室务会议其他领导汇报了这次会议精神,让领导全面了解2019年全省机构编制监督检查和实名制管理工作情况,以及2020年工作重点。6月2日,市委编办主任贺威平在办月工作例会上对会议精神作了进一步传达,并作出指示:全市机构编制部门要切实对标对表会议要求,紧贴新形势下机构编制监督检查工作的特点和规律,以全面实施《条例》为抓手,研究探索行之有效的监督检查方式方法,聚焦重点,精准定位,强化统筹,探索创新,力促机构编制监督检查和实名制管理工作再上新台阶。

二是谋划分解求“精度”

结合会议精神进一步理清工作思路,细化推进措施,补充完善年初拟订的《2020年宁波市机构编制监督检查和实名制工作项目清单》,以台账形式明确重点任务、责任分工、工作步骤和完成时限,实行目标任务管理责任制,层层传导压力,务求有责任、有进度、见实效地完成2020年各项工作。同时,对全市监督检查和实名制管理工作进行再动员,要求快字当头,只争朝夕,切实增强时间观念和交账意识;要进一步强化编办党委口、组织口“两口”意识,锤炼组织口作风,把“动起来、快起来、严起来”作为工作常态,努力把疫情造成的时间损失夺回来,着力在补短板、强弱项、破难题上下功夫,争取交出机构编制监督检查和实名制工作的高分答卷。

三是聚焦主责增“强度”

紧盯机构编制监督检查主责主业,抓住今年中央巡视、中央审计及中央编办开展超审批权限设置机构等问题自查自纠等重要“窗口期”的契机,严密部署,组织骨干力量彻底摸清问题底数,在全市范围内开展自查整改行动,确保问题应改尽改。健全机构编制问题清单管理制度,补齐短板,补牢漏洞,坚决杜绝问题新增。借助干部监督大平台提升机构编制工作权威,借鉴省里做法,视情通报机构编制违规违纪问题。发挥实名制线上监管效能,不断提升监督检查工作效率。

四是破解难点重“深度”

总结全市疾控体系评估工作经验,研究制定《宁波市机构编制评估办法》及《实施细则》,推动机构编制评估的实践应用,提升机构编制管理的规范性、合理性和科学性。进一步规范编外聘用人员管理,根据形势变化修订编外用工管理办法,严格控制全市编外用工总体规模。深化编制周转使用,推进资源统筹使用、高效供给的管理模式创新。推进实名制管理平台与公务员、事业人员两个“一件事”平台的深度融合,进一步提高实名制系统的主导地位和数据权威。强化实名制数据的分析应用,发挥实名制数据在编制资源优化配置中的实践价值。

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