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宁波市奉化区委编办“五重五强”抓好干部队伍建设
时间:2019-01-25 13:40:45 
 

 

为适应机构编制工作新常态、新要求,宁波市奉化区编办结合“牢记初心使命、勇于奉献担当专题教育实践活动,多措并举,为党员干部的成长成才搭建平台,努力锻造一支机构编制铁军
一、重教育引导,强思想认识。该办将“‘读原著悟初心’读书活动”作为专题教育实践活动的重要环节,把《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书目在庆祝改革开放40周年大会上的讲话”等最新重要讲话精神作为必内容。同时,引导党员干部将理论学习成果转化为讲政治顾大局的实际行动,积极支持和配合机构改革,不妄议中央大政方针,不传播小道消息,带头抵制负面言行
二、重组织锤炼,强党性修养充分发挥编办机关支部的战斗堡垒作用,引导党员干部结合自身履职情况,分析查找奉献担当方面的问题,制定相应的整改措施,并逐项逐条拉单列表,限时对单销号;围绕“重温入党初心、践行使命担当开展民主评议分析,督促党员干部撰写党性分析材料,努力提升党性修养;通过专题组织生活会,组织党员干部深入开展批评与自我批评,进一步改进作风增进团结。
三、重岗位实践,强能力素质组织党员干部梳理制定岗位责任清单,签订履职责任书,进一步细化工作流程、明确工作标准;实施“阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效亮显工程,通过戴党徽、挂标牌、制作党员承诺牌等形式,强党员干部责任意识参加“业务骨干一线建功”“年轻干部一线成长”计划,督促党员干部在攻坚一线锤炼提升能力素质。此外,通过与村社区结对共建开展志愿活动提高党员干部服务基层解决实际问题的能力。
四、重关爱激励,强创业干劲。深入开展干部风采展示活动,通过比奉献担当、晒攻坚成绩、展干部风采,激励党员干部担当作为、奋发干事,营造比学赶帮氛围;完善和规范表彰激励机制,对在“最多跑一次”改革、机构改革等大项任务中实绩突出的党员干部,加大奖励激励力度;实施关心关爱工程,围绕学习培训、文化氛围、助难帮困等,集中力量资源为党员干部办实事,真正在政治上关心、工作上支持、人文上关怀、待遇上落实
五、重督察整治,强工作效能。大力推进清廉编办建设,保持正风肃纪高压态势,着力破解决策部署执行不快、难题破解不力、干部形象不佳等突出问题结合机构编制工作特点,优化考核考评机制,完善目标管理考核和“岗位对责、绩效对账”考核制度,体现奖优罚劣探索建立干部能上能下的办法措施,对不奉献、不担当、不作为、不落实的干部,采取调离岗位等措施,推动能者上、庸者让、劣者汰,形成纠治长效机制

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